雇佣合同（雇佣合同有法律效力吗）
本文目录一览：
劳务和雇佣,承揽合同的区别是什么
1、劳务合同、雇佣合同与承揽合同的区别主要体现在以下三个方面：合同双方在从事活动中的地位与关系：劳务合同与雇佣合同：在劳务合同和雇佣合同中，双方的地位通常呈现为支配和从属的关系。即劳务提供者在劳务活动或雇佣活动中，需要服从劳务接受者的指挥和管理。承揽合同：而在承揽合同中，双方的地位是相互独立的。
2、雇佣关系：以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳动支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的。在雇佣关系中，雇员提供的是劳务本身，即劳动力的使用，而不论这种使用是否产生了雇主所期望的结果。承揽关系：以完成一定的工作成果为目的，承揽的标的是特定的工作成果。
3、雇佣关系与承揽关系的主要区别体现在合同标的、工作独立性、报酬支付方式、责任承担规则及法律关系认定要素等方面，具体如下：合同标的与目的 雇佣关系：以提供劳务本身为标的，合同目的在于完成雇主授权或指示范围内的劳动，而非特定工作成果。例如，雇主雇佣司机开车，合同标的为驾驶服务本身，而非运输结果。
雇佣合同区别
雇佣合同与劳动合同的主要区别如下：主体资格不同：劳动合同：主体是雇主和劳动者，劳动者在经济组织中具有从属性。雇佣合同：主体之间平等独立，没有身份隶属性。国家干预力度不同：劳动合同：建立时国家意志起主导作用，规定了双方的权利义务，劳动争议必须先通过仲裁解决。
雇佣合同：标的仅是受雇人所提供的劳务服务本身。双方当事人地位不同：承揽合同：承揽人与定做人地位平等，承揽人在完成工作时拥有独立性。雇佣合同：受雇人需要遵循雇主的安排与指挥，双方形成管理与被管理的关系。风险承担与责任分配不同：承揽合同：风险主要由承揽人承担，承揽人需对工作成果负责。
目的不同：雇佣合同：以提供劳务为目的，雇员通过提供劳动换取报酬。承揽合同：以完成工作成果为目的，承揽人按照定作人的要求完成特定工作并交付成果，定作人支付报酬。风险承担不同：雇佣合同：风险主要由雇主承担，例如雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。
雇佣合同：雇员需按雇主规定时间劳动。案例二中虽未明确具体工时，但原告需持续提供劳务，符合雇佣关系特征。报酬给付方式 承揽合同：按工作成果一次性支付报酬。案例一中被告按安装木门的件数结算费用。雇佣合同：按固定周期（如周、月）支付报酬。案例二中被告根据原告提交的维修凭证定期结算人工费。
雇佣合同：雇佣合同则是以提供劳务为目的。受雇人（雇员）在雇主的授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动，其提供的劳务本身即为合同目的，而非特定的工作成果。双方关系与支配性质 承揽合同：承揽人在完成工作时与定作人之间不存在支配关系，具有独立性。
雇佣合同与承揽合同的主要区分如下：从属性：雇佣合同：雇员需服从雇主的管理和安排，存在明显的从属性。承揽合同：承揽人具有较大的独立性，可以自主决定工作完成方式，不受定作人直接监控。风险承担：雇佣合同：雇员在执行任务过程中发生的危险或损失通常由雇主负责，除非有雇主的指示错误。
雇佣合同与聘用合同的区别
本质区别：雇佣合同：侧重于劳务提供和报酬支付的关系。这是一种根据双方约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的契约。聘用合同：强调专业技能和职务匹配。它是劳动合同的一种，旨在确立聘用单位与具有特定技术业务专长的劳动者之间的权利义务关系。
在本质上，雇佣合同侧重于劳务提供和报酬支付的关系，而聘用合同则强调专业技能和职务匹配。它们在适用范围、合同条款和目的上有所不同。在选择合适的合同类型时，雇主应根据雇佣关系的性质和所需技能进行仔细考量。正确理解并使用这些合同类型，可以确保雇佣关系的合法性和稳定性，避免法律纠纷。
雇佣与聘用的主要区别在于它们的合同性质、目的、受国家干预程度、主体及其关系以及法律调整等方面。合同性质不同：雇佣合同：是根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。它更多地体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小。
雇佣合同与劳动合同的区别
1、雇佣合同与劳动合同的主要区别如下：主体资格不同：劳动合同：主体是雇主和劳动者，劳动者在经济组织中具有从属性。雇佣合同：主体之间平等独立，没有身份隶属性。国家干预力度不同：劳动合同：建立时国家意志起主导作用，规定了双方的权利义务，劳动争议必须先通过仲裁解决。
2、雇佣合同关系与劳动合同关系的区别在于：当事人主体范围不同。雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。当事人的法律地位不同。
3、雇佣关系与劳动关系的主要区别如下：干预程度不同：雇佣关系：作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。国家对此类合同的干预较少，主要依赖于双方的协商和约定。劳动关系：受到国家法律的严格规范和干预。
4、雇佣关系与劳动关系主要区别在于主体、形式、国家干预程度、争议解决方式以及适用法律等方面。主体方面，雇佣合同的主体不限于自然人，也包括法人、合伙等；而劳动合同的雇佣人即用人单位限定为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。
用工合同和雇佣合同的区别
1、本质区别：雇佣合同：侧重于劳务提供和报酬支付的关系。这是一种根据双方约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的契约。聘用合同：强调专业技能和职务匹配。它是劳动合同的一种，旨在确立聘用单位与具有特定技术业务专长的劳动者之间的权利义务关系。
2、聘用合同的保障性合同表现为签订至退休的合同；而劳动合同的保障性合同表现为（无固定期限的劳动合同的。二者签订条件不尽相同。
3、两者有一定的区别：合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
4、受国家干预程度不同：如前所述，雇佣合同受国家干预的程度较小，而聘用合同则更多地受到国家的干预和保护。主体及其关系不同：雇佣合同：既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民。雇员不成为雇主的成员，受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。